Содержание:
1. Причины возникновения.
2. Кем рассматриваются трудовые споры.
3. Вопросы к рассмотрению спора комиссией.
4. Порядок рассмотрения спора комиссией.
5. Порядок рассмотрения споров в суде.
6. Сроки рассмотрения.
7. Заключение.
Конфликты между начальством и подчиненными возникают довольно часто. Причины тому могут быть самые разные. Разрешить разногласия можно ссылаясь на условия договора. Однако не всегда ситуацию можно решить на рабочем месте, поэтому в некоторых случаях споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в судебном порядке. В этой статье мы обсудим, кем рассматриваются трудовые конфликты, порядок их рассмотрения и сроки.
Причины возникновения
Поводом появления спора между работодателем и работником может быть следующим:
- оплата за выполненную работу;
- изменение условий договора;
- восстановление в должности;
- обжалование дисциплинарного взыскания;
- отказ в трудоустройстве;
- выплата компенсации работником за ущерб нанесенный компании.
Когда не выходит решить мирно конфликт между участниками, следует обратиться в суд.
Кем рассматриваются трудовые споры
Споры между работником и работодателем согласно Трудовому кодексу РФ рассматриваются специальными комиссиями, созданными в организации. Также подобные вопросы могут решать в судебном порядке. Работник сам решает, кем будет рассматриваться его дело. Исковое заявление может подать одна из сторон конфликта. Кроме того, в суд подать иск может профсоюз, если он не согласен с вердиктом трудовой комиссии.
Вопросы к рассмотрению спора комиссией
Трудовые споры, возникшие между рабочим и руководителем, разбираются КТС. Согласно законодательству, существует порядок создания трудовых комиссий. Она состоит из равного количества участников с обеих сторон. От сотрудников представители выбираются собранием рабочих, а от начальства, определяются администрацией предприятия.
Трудовая комиссия имеет председателя, заместителя и секретаря. Кроме того, она наделена печатью. Комитет вправе рассматривать следующие вопросы:
- предоставление руководством приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
- поправка трудового договора;
- оплата труда;
- вопросы касательно премии;
- вопросы связанные с ежегодным отпуском;
- компенсация за сверхурочные часы работы или работы в праздничные дни.
Порядок рассмотрения спора комиссией
Процесс рассмотрения конфликта комиссией происходит следующим образом:
- Подача сотрудником прошения в трудовую комиссию.
- Создание комиссии согласно законодательству.
- Ознакомление с причинами конфликта в присутствии сотрудника.
- Предоставление трудовой комиссии доказательной базы.
- В процессе расследования все факты фиксируются в протоколе и заверяются печатью. Решение выносится путем тайного голосования всех участников комиссии.
- На протяжении трех дней, с решением КТС должны ознакомиться обе стороны конфликта.
Решение, необходимо выполнить сразу же, в противном случае одна из сторон может подать прошение в суд, для принудительного исполнения решения КТС. Возникают ситуации, в которых данный срок продлевают по веским причинам.
Порядок рассмотрения споров в суде
Согласно законодательству РФ, суд вправе рассматривать трудовые споры, поданные работником, руководителем или профсоюзом. Рассмотрение судом спора, например, отказ в трудоустройстве, происходит в следующем порядке:
- необходимо письменное исковое заявление, подтверждающее причину спора, а именно отказ руководителя в приеме сотрудника на работу;
- если компания не выдает необходимый документ, следует обратиться к инспектору по вопросам рабочих взаимоотношений;
- учитывая показания свидетелей и другие доказательства, судебные органы выносят вердикт.
Сроки рассмотрения
На подачу заявления сотруднику отводится 3 месяца с момента происшествия. Если работник обратился в КТС, то она должна изучить материал в течение 10 дней и вынести решение. При несогласии работника с вердиктом комиссии, он вправе обратиться в суд. На подачу искового заявления, ему также дается 3 месяца с момента нарушения прав. Суд рассматривает дело, после чего выносит решение.
Заключение
Порой трудовых споров между сотрудником и работодателем не избежать, но их можно решить мирным способом. Это замечательный вариант решения для обеих сторон. В случае неурегулированных конфликтов каждая из сторон вправе обратиться в трудовую комиссию или же подать заявление в суд. Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок решения трудовых споров. Если нет желания самому разбираться в тонкостях трудового законодательства - обратитесь за помощью к специалистам.